L'épuisement professionnel en USI pourrait être réduit par plus d'infirmières

Selon les enquêteurs suisses qui ont étudié les facteurs liés à l’épuisement professionnel dans les unités de soins intensifs, le risque de surmenage professionnel chez les équipes de soins intensifs peut diminuer.
L’étude a été publiée en ligne dans la section des articles de presse de l’American Thoracic Society. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine.
On pense que le burnout est une réponse psychologique au stress chronique. L'épuisement professionnel peut entraîner une instabilité émotionnelle, des sentiments d'échec et une faible production ou une envie de quitter son emploi.
Paolo Merlani, MD, médecin traitant à l'hôpital universitaire de Genève:

"Eviter et comprendre le surmenage est particulièrement important maintenant, compte tenu de la pénurie prévue de soignants en soins intensifs, en plus de l'intensité et du coût de la formation de ces professionnels spécialisés."

Les enquêteurs ont utilisé un questionnaire auto-administré pour enregistrer les données démographiques, les caractéristiques personnelles, le stress subjectif et le risque d'épuisement professionnel afin d'évaluer le risque d'épuisement professionnel chez différentes personnes dans différents contextes. Plus de 3 000 personnes dans 72 USI suisses ont été évaluées. En plus des caractéristiques individuelles, ils ont analysé les facteurs centraux (par exemple, la proportion de femmes soignantes parmi les infirmières et les médecins) et les facteurs liés au patient.

En plus de découvrir qu'un ratio plus élevé d'infirmières réduisait le risque global d'épuisement professionnel, elles ont également découvert davantage de différences liées au genre. Les dispensatrices de soins étaient plus susceptibles de déclarer avoir vécu du stress, mais elles étaient plus résistantes à l'épuisement professionnel que leurs collègues masculins.
Dr. Merlani a dit:

"Cela pourrait être dû à un biais méthodologique. En effet, les femmes aidantes ont peut-être trouvé plus facile d'admettre leur détresse que les hommes. Les hommes peuvent être moins enclins à exprimer leur détresse."

Fait intéressant, les enquêteurs ont également découvert que le stress n'était pas toujours lié à l'épuisement professionnel. L'une des raisons peut être qu'être épuisé peut réduire la résistance au stress et, par conséquent, contribuer à un cercle vicieux où le rôle de chaque facteur peut être source de confusion, a noté le Dr Merlani.

Les infirmières assistantes étaient les plus à risque d'épuisement professionnel chez tous les professionnels examinés. Le Dr Merlani a expliqué que, dans la littérature, la participation aux soins de fin de vie et post-mortem est connue pour accroître le fardeau psychologique et le risque d'épuisement professionnel et que ces aidants sont généralement moins nombreux dans les USI. ils sont plus fréquemment confrontés à ces situations difficiles que d'autres. Cela pourrait être l'une des causes du risque accru d'épuisement professionnel chez les infirmières auxiliaires.
Ils ont également découvert que les femmes aidantes qui étaient jeunes, célibataires et sans enfants étaient les plus exposées au risque d'épuisement professionnel.
Dr. Merlani a dit:

"Notre enquête pourrait ouvrir une nouvelle frontière en matière d’épuisement professionnel, en soulignant l’importance de la composition de l’équipe. Nos résultats devraient bien sûr être confirmés dans une enquête multinationale et multinationale prospective. Si les résultats peuvent être exportés reste pour le moment une question intéressante à étudier.
Les responsables des soins intensifs devraient s’assurer que le personnel le plus à risque serait particulièrement pris en charge et que des ressources devraient être fournies pour assurer un soutien psychologique et promouvoir une culture d’équipe. Cela pourrait également augmenter le nombre de femmes séjournant dans des unités de soins intensifs, réduisant ainsi le risque global d'épuisement professionnel. "

Écrit par Grace Rattue