Les différences entre les sexes dans la rémunération des médecins existent toujours

Un article publié dans JAMA Aujourd'hui, bien que de gros efforts soient faits pour équilibrer les salaires entre hommes et femmes, des différences subsistent dans les taux de rémunération, même après ajustement des différences de spécialité, caractéristiques institutionnelles, productivité académique, classement, heures de travail et autres facteurs.
Reshma Jagsi, M.D., D.Phil, de l'Université du Michigan, Ann Arbor, et leurs collègues ont recueilli des données pour déterminer si les salaires diffèrent effectivement selon le sexe. Ils ont choisi un groupe relativement homogène de médecins chercheurs, en se concentrant sur ce domaine choisi de la population afin de minimiser la variabilité des aptitudes ou de la motivation ainsi que de l'ancienneté et du contenu des activités professionnelles.
Pour recueillir les données, ils ont utilisé une enquête postale nationale américaine envoyée en 2009-2010 aux bénéficiaires des bourses de développement professionnel K08 et K23 des Instituts nationaux de la santé (NIH) en 2000-2003. Le dernier groupe de personnes que les chercheurs ont étudié comprenait 247 femmes et 553 médecins de sexe masculin avec un âge moyen de 45 ans et 76% des personnes interrogées étaient blanches.
Ils ont limité l'étude aux seuls médecins qui continuaient à exercer dans les établissements universitaires américains et ont indiqué leur salaire annuel actuel, ce qui devrait rendre les chiffres moins biaisés, les établissements ayant généralement des taux de rémunération similaires à ceux des différentes sociétés et cabinets privés.
Parmi les 800 sujets, les auteurs ont constaté que le salaire moyen était de 167 669 dollars pour les femmes et de 200 433 dollars pour les hommes. Le sexe masculin était associé de manière indépendante et significative à un salaire plus élevé (+13.399 $), même après avoir ajusté le domaine dans lequel la personne travaillait. En regardant le travail d'une femme et en le comparant à un homme plus de 12 000 $ de plus qu'une femme.

Il est également apparu que les femmes étaient à la recherche de spécialités moins bien rémunérées, avec 34% des femmes de la catégorie inférieure contre seulement 22% des hommes. Les femmes semblaient aussi moins susceptibles d'occuper des postes de direction ou d'administration avec seulement 10% contre 16% d'hommes dans ce genre de rôles. Ils avaient également moins de publications sur leur travail, en moyenne 27 par an contre 33 pour les hommes. Ils ont cependant travaillé moins d'heures que 58 versets 63 pour les hommes.
Les auteurs donnent un peu plus d'informations de base en disant:

"Les études ont révélé des différences entre les sexes dans la rémunération des médecins, mais les experts continuent à débattre de l'ampleur et de la cause de ces différences. Certaines données suggèrent que les disparités salariales s'expliquent par la spécialisation, les les résultats des différents choix faits par les hommes et les femmes.
Le débat persiste en partie parce que la plupart des études sur la rémunération des médecins comprenaient des groupes relativement hétérogènes, sont datées ou sont limitées par le manque d’information sur des facteurs clés tels que la spécialité ou les caractéristiques familiales. le travail est actuellement payé à parts égales. "

Ils concluent en déclarant que:

"En fin de compte, cette étude prouve que les différences de rémunération entre les sexes existent encore en médecine universitaire, même parmi une sélection de médecins chercheurs dont le contenu est beaucoup plus similaire que dans les cohortes précédemment étudiées et même Les efforts visant à étudier les mécanismes par lesquels ces différences entre les sexes se développent et les moyens d’atténuer leurs effets méritent une attention soutenue, car ces différences n’ont pas été éliminées par le seul passage du temps et sont difficiles à justifier. "

En fin de compte, il semble extrêmement injuste qu'une femme qui accomplit exactement le même travail qu'un homme devrait gagner moins d'argent. D'autre part, en raison de la nature des différents sexes, il y aura toujours des femmes sur le marché du travail moins enclines à demander des promotions ou à assumer des rôles de leadership, ou des responsabilités supplémentaires. .
Écrit par Rupert Shepherd