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L'écart entre les sexes en médecine reste à l'honneur en 2016

Plus de dix ans après le XXIe siècle, nous n’avons toujours pas atteint l’égalité des sexes en médecine. À la fin de l'année, nous réfléchissons à certaines des études publiées en 2016 qui ont mis en évidence les disparités entre les sexes dans ce domaine.
Les études publiées en 2016 révèlent l'écart persistant entre les sexes en matière de recherche, de conciliation travail-vie et de rémunération des médecins.

Les femmes sont bien représentées parmi les diplômés des écoles de médecine. Cependant, leur progression de carrière, leur salaire et leurs résultats de recherche ne sont pas égaux à ceux de leurs collègues masculins dans de nombreux domaines de la médecine.

Plusieurs études menées cette année ont porté sur les inégalités entre les sexes en matière de recherche, d’équilibre entre le travail et la vie personnelle et sur la rémunération des médecins.

La première d'entre elles est une enquête réalisée auprès de femmes cardiologues, qui met en évidence les différences dans les décisions de carrière, la vie familiale et la satisfaction professionnelle.

En mars de cette année, la Dre Sandra Lewis, cardiologue au Northwest Cardiovascular Institute de Portland, en OR, et ses collègues ont présenté les résultats d'une enquête sur la vie professionnelle (PLS) à la 65e session scientifique annuelle du American College of Cardiology.

Le PLS faisait suite à deux enquêtes précédentes menées en 1996 et 2006.

Au total, 794 femmes et 1 227 hommes ont répondu à l'enquête, ce qui a mis en évidence des différences évidentes dans de nombreux domaines.

Insuffisance de carrière pour les cardiologues

Les résultats ont montré que moins de femmes que d'hommes étaient mariées. Quinze pour cent des femmes cardiologues ont déclaré être célibataires. Ce chiffre n'était que de 5% pour les cardiologues de sexe masculin. De plus en plus de femmes ont des enfants que lors des enquêtes de 1996 et 2006, mais les femmes sont moins nombreuses que les hommes: 72% des femmes cardiologues et 86% des hommes ont des enfants.

En ce qui concerne la garde des enfants, 57% des hommes avaient des partenaires qui assuraient la garde des enfants, contre 13% des femmes. Cela signifiait également que 48% des femmes avaient besoin de services de garde supplémentaires pour les heures de garde et les quarts de nuit, contre 24% des hommes.

Cependant, moins d'hommes et de femmes ont déclaré que leur lieu de travail n'avait pas de politique officielle de congé familial. Ce chiffre était de 10% chez les femmes et de 12% chez les hommes, ce qui est nettement inférieur au chiffre de 1996 pour les femmes et considérablement réduit pour les hommes à la fois en 1996 et en 2006.

Au moment de la rédaction du rapport, le Dr Lewis a déclaré: «Nous pouvons faire un meilleur travail pour que la cardiologie devienne un lieu convivial pour les jeunes femmes. Ce n’est certainement pas que les femmes ne veulent pas travailler dur ni respecter les horaires exigeants. Si vous examinez l’obstétrique et la gynécologie, par exemple, où le calendrier est très comparable, cette spécialité est néanmoins dominée par les femmes. "

Les hommes et les femmes ont déclaré des niveaux élevés de satisfaction professionnelle et près des trois quarts des femmes ont déclaré qu’ils recommanderaient la cardiologie comme carrière. Néanmoins, les femmes représentent moins d’un cinquième des cardiologues travaillant avec des adultes aux États-Unis.

Mais les femmes ont continué à signaler que leur avancement professionnel était inférieur à celui de leurs pairs, avec 26% des femmes contre seulement 8% chez les hommes.

Plus de la moitié des femmes ont connu un certain niveau de discrimination dans le passé. Ce pourcentage est passé de 69% en 2009 à 63% en 1996 et de 71% en 1996, mais il est resté nettement supérieur aux 22% signalés par les hommes.

"Je suis très préoccupé par le fait que le nombre de femmes en cardiologie chez les adultes n’a pas beaucoup augmenté. Il ya 20 ans, nous avons reconnu la nécessité d’augmenter le nombre de femmes en cardiologie, et il ya 10 ans, nous avons vu une augmentation, mais nous avons frappé un mur. Nous devons comprendre les obstacles qui empêchent les femmes d'entrer en cardiologie et s'efforcer de les éliminer. "

Dr. Sandra Lewis

Les femmes médecins ont payé moins que leurs homologues masculins

En septembre, une étude de la Harvard Medical School et du Massachusetts General Hospital - publiée dans JAMA Médecine Interne - rapporté le vaste écart dans la rémunération des médecins américains.


Dans l'ensemble, la recherche a révélé un écart de rémunération de près de 20 000 $ entre les hommes et les femmes.

Les données de 10 241 médecins travaillant dans 24 écoles de médecine publiques ont été obtenues à l'aide d'une demande de liberté d'information.

L'écart salarial moyen sur l'ensemble de l'ensemble des données était légèrement supérieur à 51 000 dollars.

Le vaste ensemble de données a ensuite été ajusté en fonction de l'âge, de l'expérience, de la spécialité, du rang du corps professoral, de la productivité de la recherche et des revenus cliniques. Un écart de rémunération évident de près de 20 000 dollars est resté entre les hommes et les femmes.

L'écart salarial moyen entre les cardiologues était d'environ 34 000 $. Parmi les oncologues, c'était 36 ??000 $; parmi les chirurgiens orthopédistes, il s’agissait de près de 41 000 dollars. La radiographie était la seule spécialité pour laquelle les femmes gagnaient plus que les hommes, les salaires des femmes étant d’environ 2 000 dollars.

Les données ont également montré que l'écart de rémunération persistait à tous les niveaux d'ancienneté. Un exemple cité était la rémunération des femmes professeurs associés, qui était très similaire à celle des professeurs adjoints masculins, même si ce dernier était plus junior.

Fait intéressant, deux des écoles de médecine étudiées ne présentaient aucune différence de rémunération entre hommes et femmes.

Dans un commentaire invité dans la même revue, le Dr Vineet Arora, de l’Université de Chicago Medicine, a écrit: «Quelles politiques, procédures, leadership ou culture sur ces sites contribuent à compenser un écart de rémunération entre les sexes? créer un remède potentiel qui pourrait être adopté et testé sur les sites où le revenu par sexe est le plus élevé. "

En juillet, Le BMJ a rapporté l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni. Globalement, la rémunération des hommes était supérieure de 40% à celle des femmes médecins dans l’ensemble du domaine médical.

Moins de femmes sont les premiers auteurs d'articles de recherche

En mars, un journal en Le BMJ par Giovanni Filardo, Ph.D., directeur de l’épidémiologie au bureau du directeur de la qualité chez Baylor Scott & White Health à Dallas, au Texas.

Les auteurs ont examiné près de 4 000 articles publiés entre 1994 et 2014, qui comprenaient des études à la fois expérimentales et non expérimentales, dans diverses disciplines médicales. L’étude a montré que la première paternité féminine est passée de 28% en 1994 à 38% en 2014.

Mais Filardo a souligné que "depuis 2009 environ, le premier auteur féminin semble avoir atteint un plateau ou être en déclin dans certaines revues."

L'équipe a également montré qu'il y avait des différences significatives dans la paternité féminine entre les revues. Parmi les six revues à fort impact étudiées, la New England Journal of Medicine avec le plus faible nombre de premières paternités féminines (20%) entre 2009 et 2014, tandis que Annales de médecine interne avait le plus haut (45%).

"Ces résultats montrent que la sous-représentation des femmes parmi les leaders de la recherche originale à fort impact est une préoccupation constante."

Giovanni Filardo, Ph.D.

La moitié des diplômés des facultés de médecine sont des femmes: pourquoi le grand écart?

Ce que nous avons appris en 2016, c'est qu'il existe un important corpus de données montrant comment l'écart entre les sexes continue d'affecter les femmes. La progression de carrière, la discrimination au travail, les résultats de la recherche, la rémunération et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle figurent parmi les domaines examinés cette année.

Le BMJ ont rapporté qu'en 2014, seulement un cinquième des candidats aux bourses d'excellence clinique au Royaume-Uni étaient des femmes.

Future Science Group a mené une enquête et une série d'entretiens avec des scientifiques chevronnés en l'honneur de la Journée internationale de la femme en avril pour explorer les causes possibles de l'écart entre les sexes dans les STIM (science, technologie, ingénierie, mathématiques).

Dans l’ensemble, les répondants ont estimé que les facteurs culturels avaient le plus d’effet sur l’écart entre les sexes et qu’il y avait un manque de modèles féminins tenant des positions scientifiques. Plus de la moitié des participants étaient d'avis que les hommes et les femmes étaient coupables de préjugés sexistes inconscients à l'égard des femmes.

S'il est vrai que les femmes manquent de modèles ou de confiance en elles pour demander le même salaire que leurs collègues masculins, les raisons de cet écart sont clairement complexes et multiformes.

Il semble que l’égalité entre les sexes devrait donc être abordée à tous les niveaux - personnel, culturel, institutionnel et politique.

Ce qui est clair, c'est que cette question restera dans l'?il du public, de nombreux défenseurs militant activement dans le but de faire de l'égalité entre les sexes une réalité.

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(Health)