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Les infirmiers sont plus payés que les infirmières - un écart de rémunération qui ne montre aucun signe de diminution
Les infirmières immatriculées de sexe masculin gagnent plus que les infirmières immatriculées dans les différents contextes, spécialités et postes, et cet écart de rémunération ne s'est pas réduit au fil du temps, selon une nouvelle analyse des tendances des salaires publiée JAMA.
La différence de salaire entre les infirmières et les infirmiers s'étend à l'ensemble des postes, y compris des rôles tels que les cadres intermédiaires et les infirmières anesthésistes.
Bien que l’écart salarial entre hommes et femmes ait diminué dans de nombreuses professions depuis l’introduction de la loi sur l’égalité de rémunération il ya 50 ans, affirment les auteurs de l’étude, les inégalités salariales persistent en médecine et en soins infirmiers.
Des études antérieures ont révélé que les infirmières immatriculées (IA) de sexe masculin avaient un salaire plus élevé que les infirmières autorisées inscrites au registre de sexe féminin. Dans leur nouvelle étude, des chercheurs de l’Université de Californie, à San Francisco, ont cherché à déterminer quels facteurs liés à l’emploi pourraient expliquer ces différences de salaire à l’aide de données récentes.
Les chercheurs ont analysé des données représentatives à l'échelle nationale des six dernières études quadriennales nationales sur les enquêtes auprès des infirmières et infirmiers autorisés (1988-2008, dont 87 903 IA) et des données de l'Enquête communautaire américaine (2001-2013, y compris 205 825 IA). Dans les deux études, la proportion d'hommes dans l'échantillon était de 7%.
Au cours de chaque année, les deux études ont démontré que les salaires des hommes IA étaient plus élevés que ceux des femmes. Qui plus est, les chercheurs n’ont trouvé aucun changement significatif dans cet écart salarial - qui s’élevait en moyenne à une différence de 5 148 dollars - au cours de la période étudiée.
En soins ambulatoires, l’écart salarial était de 7 678 dollars et en milieu hospitalier de 3 873 dollars. L'écart salarial le plus faible a été constaté dans le secteur des soins chroniques (3 792 dollars) et le plus important en cardiologie (6 034 dollars). La seule spécialité dans laquelle aucun écart de rémunération significatif entre hommes et femmes n'a été détecté était l'orthopédie. La différence de salaire s'est également avérée s'étendre à l'ensemble des postes, y compris des rôles tels que les cadres intermédiaires et les infirmières anesthésistes.
Les employeurs et les médecins doivent examiner les structures de rémunération
"Les rôles des infirmières se développent avec la mise en ?uvre de la Loi sur les soins abordables et l'accent mis sur la prestation de soins en équipe", écrivent les auteurs.
Ils concluent:
"Un écart salarial selon le sexe est particulièrement important en soins infirmiers car cette profession est la plus importante dans le secteur des soins de santé et concerne principalement les femmes, ce qui peut inciter les infirmières, y compris les médecins, à examiner leurs structures salariales et à éliminer les inégalités. "
Les résultats d’une enquête menée en 2010 sur l’impact de la crise économique sur les salaires des Gestion des soins infirmiers ont constaté que le salaire moyen d'un infirmier chef de file avait diminué de 4 000 $ entre 2007 et 2010. Dans le même sondage, près de 60% des infirmières leaders estimaient qu'elles ne recevaient pas une rémunération appropriée pour leur niveau de responsabilité organisationnelle.
Cependant, cette enquête n'a révélé aucune preuve d'une augmentation de la charge de travail des infirmières leaders. Les personnes interrogées ont indiqué qu'elles travaillaient toujours le même nombre d'heures par semaine qu'elles ne le faisaient traditionnellement et qu'elles n'étaient pas responsables de davantage de membres du personnel qu'avant la crise économique.
"Si vous pensiez que les soins infirmiers étaient à l’abri de la crise, détrompez-vous. L’économie médiocre nous maintient au travail plus longtemps que prévu", a déclaré Gestion des soins infirmiers rédacteur en chef Richard Hader, "et en plus des réductions de salaire, les organisations gèlent ou éliminent les prestations de retraite, ce qui a un impact négatif sur le moral des employés."
Les scientifiques du Weill Cornell Medical College pensent avoir trouvé le moyen d’étendre les cellules souches hématopoïétiques (CSH) des adultes à des fins médicales dans le cadre d’une greffe de moelle osseuse - une étape essentielle pour produire suffisamment de cellules souches système sanguin.
Un gène qui régule le mouvement de la sérotonine dans le cerveau a été étiqueté «gène du bonheur» par des chercheurs de la London School of Economics et publié dans le Journal of Human Genetics. Cette étude est la première à démontrer un lien direct entre le bonheur d'un individu et une condition génétique spécifique.
