Sécurité du travail infirmier influencée par le type de propriété des établissements de soins aux personnes âgées

Selon une étude du numéro de mars de Progrès en sciences infirmièresLe type de propriété de l'établissement peut avoir une incidence sur l'insécurité et la stabilité de l'emploi chez les infirmières travaillant dans les établissements de soins aux personnes âgées. Une gestion équitable et un leadership positif peuvent atténuer les insécurités au travail parmi le personnel soignant des personnes âgées et potentiellement améliorer le niveau de soins que reçoivent les personnes âgées.
Les chercheurs principaux, Tarja Heponiemi, Ph.D., de l’Institut national finlandais pour la santé et le bien-être, Helsinki, et son équipe ont mené une nouvelle enquête auprès de 1 249 membres du personnel en Finlande. . L'équipe a comparé les résultats en classant le personnel en fonction des différents types d'installations et des différents types de propriété.
Ils ont noté que la majorité du personnel soignant travaillait dans des établissements de "soins protégés", où les résidents avaient généralement une chambre ou un appartement privé et recevaient des repas et d'autres services si nécessaire. La majorité des soignants étaient des employés permanents qui travaillaient en double équipe, dont les deux tiers du personnel soignant étaient des infirmiers auxiliaires, la majorité des infirmières restantes étant également des infirmières auxiliaires.
14% des établissements de soins protégés étaient à but lucratif, tandis que 29% des établissements de soins étaient des organisations sans but lucratif appartenant à des associations ou à des ?uvres de bienfaisance et 31% des établissements de soins appartenant aux municipalités. Les 26% restants travaillaient dans des maisons de retraite sans but lucratif.
Selon les constatations, les soins prodigués dans les foyers sans but lucratif à but non lucratif ont révélé les plus hauts niveaux d’insécurité de l’emploi et les préoccupations concernant la stabilité de l’emploi, ainsi que le personnel de soins dans les foyers publics.
Les agents contractuels ont également déclaré se sentir plus préoccupés par la stabilité et la sécurité de l’emploi que ceux qui avaient un emploi permanent. Les chercheurs notent que les résultats restent inchangés après ajustement pour d'autres facteurs, y compris les caractéristiques des résidents de soins aux personnes âgées (combinaison de cas) dans chaque établissement.
Les chercheurs ont observé que les résultats étaient largement influencés par la perception du personnel et de ses capacités de direction, par exemple, dans les établissements où le personnel pensait que la direction était juste et que son style de leadership était positif. .
Le Dr Heponiemi commente: "Une gestion équitable et un leadership positif ont permis d'atténuer l'insécurité dans les foyers protégés à but non lucratif." Ces dernières années, plusieurs pays ont connu des changements majeurs dans le système de soins pour les personnes âgées. Par exemple, le passage de la prise en charge institutionnelle à la mise en place de logements protégés et de soins à domicile.
En Finlande, la tendance évolue des maisons de retraite publiques vers les soins dispensés par des organisations à but non lucratif. La nouvelle étude a examiné l'impact de ces changements sur l'environnement de travail psychosocial du personnel de soins aux personnes âgées.
Selon les résultats, ceux qui travaillent pour des établissements de soins de santé sans but lucratif à but non lucratif ressentent les plus hauts niveaux d’insécurité de l’emploi et des préoccupations concernant la stabilité de l’emploi. En outre, l’étude a également révélé que «un leadership positif et une gestion équitable pourraient contribuer à réduire la précarité de l’emploi que vivent les employés lorsqu'ils travaillent dans des environnements changeants et incertains», a déclaré le Dr Heponiemi.
Les résultats revêtent une importance particulière étant donné que les preuves démontrent que l'injustice peut avoir un impact sur la qualité et la productivité du travail de santé, en plus des effets sur la santé du personnel et son bien-être.
Le Dr Heponiemi et son équipe décrivent les étapes que les organisations peuvent mettre en ?uvre pour améliorer la gestion et le leadership, par exemple "donner des informations ouvertes, communiquer de manière
Écrit par Petra Rattue

Sarcoïdose: causes, symptômes et traitement

Table des matières Qu'est-ce que la sarcoïdose? Facteurs de risque Symptômes Diagnostic Traitement et perspectives La sarcoïdose est une affection caractérisée par la croissance de granulomes ou d'amas persistants ou inappropriés de cellules inflammatoires. Mais qu'est-ce qui les cause et comment peuvent-ils être traités? Alors que la sarcoïdose peut survenir dans n'importe quel organe, on estime que 90% des cas impliquent les poumons.

(Health)

La dépression majeure laisse une signature métabolique

Les chercheurs ont découvert avec surprise que la dépression majeure laissait une marque métabolique, leur donnant un nouvel aperçu de la nature de ce trouble. Les chercheurs ont découvert de manière inattendue des niveaux plus élevés d’ADN mitochondrial dans des échantillons prélevés chez des femmes ayant des antécédents de dépression majeure liée au stress.

(Health)