Les hommes en surpoids sont confrontés à la discrimination

Selon une nouvelle étude publiée dans le journal, les hommes en surpoids sont confrontés à la discrimination Journal de psychologie appliquée.
Les hommes plus grands sont confrontés à une discrimination subtile.

Des recherches antérieures ont porté sur la stigmatisation du poids ou la discrimination à l'égard des femmes, mais moins sur les hommes.

Enrica Ruggs, professeure adjointe de psychologie et collègues de l'Université Rice et de l'Université de Caroline du Nord-Charlotte (UNCC), a mené deux études sur les biais chez les hommes lourds en milieu de travail pour voir si les hommes .

Dans la première étude, les hommes non en surpoids ont d'abord postulé à des emplois dans des magasins de détail du sud des États-Unis. Les mêmes hommes ont ensuite postulé pour des emplois dans différents magasins portant des prothèses en surpoids.

Pour enquêter sur les réactions des hommes en surpoids en tant que consommateurs, les mêmes hommes ont posé comme clients et ont visité d'autres magasins de détail. Dans les deux cas, les "acteurs" ont reçu des scripts à suivre de près.

Discrimination envers les demandeurs d'emploi et les clients

Les acteurs ont évalué les comportements sur une échelle de 0 à 6, zéro signifiant aucune discrimination et six signifiant extrêmement discriminatoire.

Les observateurs qui faisaient semblant de magasiner discrètement ont regardé les interactions et ont fourni des évaluations indépendantes.

Les résultats ont montré que les moyennes étaient différentes quand elles étaient lourdes comparées à quand elles n'étaient pas lourdes. Les hommes en surpoids ont évalué les magasins à 2,3, contre 2,0 lorsqu'ils représentaient leur poids moyen.

Lorsque les hommes postulaient pour des emplois ou faisaient leurs courses en tant que clients dans leurs prothèses en surpoids, ils subissaient plus de discriminations subtiles, appelées par les chercheurs "discrimination interpersonnelle".

Les résultats des observateurs étaient cohérents avec ceux des acteurs. Les auteurs disent qu'une différence de 0,3 point peut sembler minime, mais qu'elle est statistiquement significative et suggère que les hommes qui sont lourds éprouvent plus souvent des comportements négatifs que les hommes qui ne sont pas lourds.

Ruggs souligne que les types de discrimination n'étaient pas formels ou illégaux. Aucun des hommes n'a été empêché de postuler pour des postes. Cependant, ils ont été confrontés à davantage de discrimination interpersonnelle ou de comportements négatifs subtils.

Des exemples de discrimination incluaient les employés qui interagissaient avec eux en essayant de mettre fin à l'interaction tôt, moins de comportements affirmatifs tels que hocher la tête ou sourire, et davantage de comportements d'évitement, comme les froncements de sourcils.

Discrimination envers les employés

La seconde étude, menée en laboratoire, visait à déterminer comment les clients évaluaient les employés et à déterminer si les employés lourds avaient une incidence sur les évaluations des clients et des produits.

• Aux États-Unis, 35% des personnes de 20 ans et plus sont obèses
• 69% des personnes âgées de 20 ans et plus sont obèses ou en surpoids
• 20,5% des 12-19 ans sont obèses.

En savoir plus sur l'obésité

Les chercheurs ont créé des vidéos marketing de cinq produits généralement neutres en termes de large attractivité pour un large marché cible, tels que les bagages et les tasses à café.

Les vidéos mettaient en vedette des acteurs masculins et féminins, certains en surpoids, d'autres non. Les participants au test ont été informés que les différentes vidéos seraient utilisées pour lancer un nouveau produit à vendre en ligne; ils ont reçu un questionnaire à remplir après avoir regardé les vidéos de marketing.

Encore une fois, la discrimination était subtile, mais cette fois, le client était le discriminateur.

Les participants qui ont visionné les vidéos des employés lourds ont signalé davantage de pensées négatives sur l'employé. Les représentants en surpoids ont été perçus comme moins professionnels, moins soignés et plus négligents.

Ces idées stéréotypées ont à leur tour conduit à des évaluations négatives de l'employé, de l'organisation et des produits.

Ruggs dit:

"C'est vraiment regrettable. Il y a des influences très subtiles qui peuvent avoir des effets négatifs importants sur les hommes lourds dans le commerce de détail. Qu'elles postulent pour un emploi, elles sont des employés ou des clients".

Plus de mesures pour créer des lieux de travail équitables pour les employés

À la lumière de ces constatations, Rugg souhaiterait que davantage de mesures soient prises pour créer des lieux de travail équitables pour tous les employés, employés potentiels et consommateurs, et que les organisations jouent un rôle actif dans les changements.

Elle souligne le manque d'images positives d'individus lourds excellant dans les milieux de travail et suggère que les organisations tentent d'influencer les perceptions et les attitudes à l'égard des employés lourds en les mettant davantage en valeur dans leurs efforts globaux de marketing et de marque.

Riggs commente que les personnes en surpoids ont moins de chances de trouver un emploi ou que leurs processus de prise de décision pourraient être affectés en tant que clients.

Elle croit que le récit de ce qui est considéré comme normal, beau et professionnel doit être changé. Cela pourrait commencer par de meilleurs modèles présentés dans les publicités dans les médias et un recrutement plus équitable des employés de toutes tailles qui interagissent avec les clients.

Elle suggère également une meilleure formation professionnelle sur les relations avec la clientèle pour les nouveaux employés, sinon les clients ou les candidats qui subissent des biais subtils peuvent ne pas être si disposés à utiliser ce magasin ou le recommander à leurs amis.

Plus tôt cette année, Nouvelles médicales aujourd'hui ont rapporté que plus des deux tiers des Américains seraient en surpoids ou obèses.

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