Le stress augmente de 40% pendant les récessions

Selon une étude menée par des chercheurs de l'université de Nottingham et de l'université d'Ulster, le stress lié au travail augmente de 40% en période de récession, affectant 1 travailleur sur 4. En outre, les chercheurs ont constaté que le nombre de travailleurs qui s’absentaient à la suite d’un stress lié au travail avait augmenté de 25% et que le temps de repos total résultant de ce type de stress avait augmenté de plus d’un tiers ralentissement économique. L'étude est publiée aujourd'hui dans la revue scientifique, Médecine du travail.
Les résultats constituent un appel au réveil pour les employés et les employeurs, à une époque où les prévisions concernant les perspectives économiques de la Grande-Bretagne indiquent une récession «à double creux». Selon les allégations de la Société de médecine du travail, les entreprises devraient utiliser les services de santé au travail ou risquer de nuire à long terme à leur productivité.
Dr. Henry Goodall, président de la Society of Occupational Medicine, a expliqué:

"La fourniture de soins de santé au travail est encore plus importante en période de récession, car les spécialistes peuvent aider à gérer les niveaux de stress et améliorer l'environnement de travail des travailleurs."

Les chercheurs ont interrogé des dizaines de milliers de fonctionnaires en Irlande du Nord en 2005 (avant la récession) et à nouveau en 2009, alors que l'économie était gravement touchée, et ont comparé les résultats.
Les chercheurs ont examiné les demandes d'emploi que les travailleurs de soutien estimaient avoir auprès des gestionnaires et le contrôle du travail, afin d'évaluer l'exposition des répondants à la pression du travail. En outre, l’équipe a mesuré les perceptions des travailleurs quant à la façon dont ils étaient stressés au travail, ainsi que la durée du travail, en raison du stress lié au travail. Les résultats de l’étude montrent qu’il est essentiel de s’intéresser à la santé mentale et au bien-être des travailleurs en période de récession.

L'auteur principal de l'étude, Jonathan Houdmont, a déclaré:

«Nous avons eu la chance d’avoir accès à des données d’enquête auprès du personnel recueillies avant l’apparition des premiers signes d’une récession et, quatre ans plus tard, au plus fort de la récession. les crises économiques peuvent avoir des implications substantielles sur la santé et la performance organisationnelle des travailleurs.
Les résultats suggèrent que les entreprises qui cherchent à réduire le stress lié au travail en période de crise économique risquent de connaître une absence plus faible de personnel et une productivité accrue. "

BT est une entreprise qui reconnaît ce problème et est proactive dans ce domaine. Catherine Kilfedder, conseillère en santé du groupe BT, a expliqué:

"BT dispose d’une mine d’informations et de soutien pour ses habitants et ses familles sur de nombreux aspects de la santé et du bien-être, y compris l’impact de la récession et du stress. Au Royaume-Uni, sous la forme d’une discussion en ligne confidentielle avec des conseillers, nous continuons à promouvoir et à développer nos ressources en ces temps difficiles. "

L'anxiété et la dépression sont les principales raisons invoquées par les personnes qui commencent à demander des prestations de maladie de longue durée. Les équipes de direction peuvent jouer un rôle essentiel en aidant les personnes à retourner au travail en investissant dans des services de santé au travail. Non seulement l’investissement dans les services de santé au travail améliorera la performance globale des employés et de l’organisation, mais cela réduira également le coût des absences pour maladie.
Les médecins du travail et les infirmières sont formés pour évaluer si une personne est capable de faire son travail. En comprenant la nature du travail et les tâches spécifiques qu’un employé effectue, ils peuvent aider les employeurs à éliminer les obstacles qui empêchent les employés de retourner au travail.

Le personnel de santé au travail peut examiner le contexte dans lequel une personne est tombée malade et proposer une approche holistique, ce qui est difficile à faire lors d'une consultation de 7 minutes lors d'une intervention chirurgicale chez un médecin généraliste.
Selon le Dr Goodall, une communication efficace est tout aussi essentielle que la prestation de bons services de santé au travail.

"Lorsque la récession frappe, la direction doit être proactive en permettant au personnel de savoir ce qui se passe afin d'éliminer toute incertitude. Lorsque les gens s'inquiètent de leur sécurité d'emploi, ils peuvent parfois interpréter les signaux et avoir des croyances irrationnelles. vital."

Écrit par Grace Rattue