Les travailleurs peu attrayants sont plus susceptibles d'être victimes d'intimidation

Une nouvelle étude menée à la Michigan State University a montré que les personnes "peu attrayantes" et / ou désagréables couraient un risque plus élevé d'être intimidées par leurs collègues.
Brent Scott, l’investigateur principal de l’étude, a déclaré que le résultat était plutôt "laid" lui-même.
Il a ajouté que même si de nombreux professionnels aiment à croire qu'ils agissent au travail, cela peut finir par être "comme au secondaire à bien des égards".
Il est déjà établi que les étudiants attrayants du secondaire sont généralement plus populaires et moins susceptibles d'être victimes d'intimidation. Cependant, cette étude est la première du genre à identifier un lien entre l'attrait et l'intimidation au travail.
Au total, 114 personnes travaillant dans un établissement de soins de santé du sud-est des États-Unis ont été interrogées.

On leur a posé des questions pour savoir s’ils avaient déjà été victimes d’intimidation ou se moquaient d’eux pendant le travail.
Parmi les exemples d'intimidation en milieu de travail parmi les employés:

• Crier ou jurer
• répandre de fausses rumeurs
• poussant ou d'autres formes de violence physique
• intimider l'employé
• altérer leurs effets personnels

L'attrait des travailleurs a été jugé par des personnes qui ne les connaissaient pas.
Par rapport aux employés attrayants ceux qui étaient considérés comme peu attrayants étaient beaucoup plus sévèrement traités, même lorsque des facteurs tels que l'âge, le sexe et la durée de leur travail ont été pris en compte.
En outre, des questionnaires ont été distribués à la famille et aux amis du travailleur pour savoir s'ils étaient agréables et amicaux.

Sur la base des résultats, les chercheurs ont constaté que les travailleurs désagréables et les employés peu attrayants ont été traités plus durement que leurs collègues.
Scott a conclu:

"Nos résultats ont révélé que la personnalité et l’apparence importent. Connaître les cibles potentielles d’un comportement nuisible pourrait aider les responsables à surveiller les employés susceptibles de les empêcher de devenir des victimes ou à fournir des conseils et un soutien social si les tentatives de prévention échouent."

Les résultats ont été publiés dans la revue Performance humaine

Les effets de l'intimidation en milieu de travail

L'intimidation en milieu de travail inflige plus de tort aux employés que le harcèlement sexuel. Une équipe de l'Université du Manitoba a constaté que les travailleurs victimes d'intimidation sont plus susceptibles de quitter leur emploi ou d'avoir de plus mauvaises relations avec leur patron.
Cependant, ce ne sont pas seulement les victimes d’intimidation qui sont touchées. Un groupe de chercheurs canadiens a constaté que le fait de travailler dans un lieu où l’intimidation est observé est plus susceptible de pousser les gens à quitter leur emploi qu’à être victime d’intimidation.
En outre, un rapport publié dans BMJ Open ont révélé que les personnes qui sont témoins d'intimidation sur le lieu de travail ou victimes d'intimidation sont plus susceptibles de se voir prescrire des médicaments psychotropes, tels que des tranquillisants, des somnifères ou des antidépresseurs.
Écrit par Joseph Nordqvist