Un tiers des employeurs abandonneront l'assurance maladie en 2014, McKinsey Quarterly

Lorsque la législation américaine sur la réforme des soins de santé entrera en vigueur en 2014, environ un tiers des employeurs cesseront définitivement ou probablement d’offrir une couverture d’assurance maladie à leurs travailleurs, a indiqué la société de conseil McKinsey dans plus de 1 300 entreprises.
Les auteurs du rapport estiment que l'éloignement de l'assurance maladie fournie par l'employeur sera considérablement plus important que ce que les politiques avaient envisagé. Ils prédisent une restructuration massive des prestations de santé parrainées par les employeurs.
Plus de la moitié des entreprises très bien informées sur la loi de réforme de la santé devraient supprimer la couverture maladie pour leurs employés, a expliqué le rapport.
Ces chiffres contrastent avec une estimation du Bureau du budget du Congrès d’environ 7% des employés actuels dont les régimes de soins de santé parrainés par les employeurs doivent passer à des politiques d’échanges subventionnés.
Même si les employeurs indemnisaient les employés qui avaient perdu leur couverture santé avec plus de salaire ou d'autres avantages, les entreprises constateraient qu'elles seraient encore mieux financièrement, révèle le rapport.
Bien que les employeurs craignent que leurs travailleurs ne partent s'ils perdent leurs prestations de couverture de santé parrainées par leur employeur, MicKinsey estime qu'ils resteront toujours. Selon cette nouvelle étude, plus de 85% resteraient.
Les auteurs soulignent que dans cet environnement en rapide évolution, les entreprises doivent rapidement évaluer les implications de la réforme des soins de santé sur leurs stratégies en matière de prestations et de main-d’?uvre. Ils doivent estimer avec précision les risques et les opportunités liés à la réforme.
Les auteurs ont écrit:

"La réforme des soins de santé aux États-Unis a déclenché le plus grand changement dans les prestations de santé fournies par l'employeur après la Seconde Guerre mondiale."

Certaines industries sont limitées par les conventions collectives et d'autres facteurs. Cependant, la majorité recherchera des options créatrices de valeur entre deux extrêmes - sans altérer les offres de couverture santé actuelles et les supprimer complètement.
Augmenter le nombre de travailleurs à temps partiel - plutôt que d'abandonner complètement l'ESI (assurance parrainée par l'employeur), les entreprises peuvent choisir de ne couvrir qu'une partie de leur main-d'?uvre, sans violer la réforme qui ne leur permet pas de faire de la discrimination en fonction des revenus des employés. Ils pourraient embaucher plus de travailleurs à temps partiel - ces personnes n'ont pas besoin de couverture d'assurance maladie.
"Comment la réforme des soins de santé aux États-Unis affectera les avantages sociaux des employés"
Shubham Singhal, Jeris Stueland et Drew Ungerman
McKinsey Quarterly
Ecrit par Christian Nordqvist