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Les travailleurs sociaux devraient mieux comprendre les vampires
Des problèmes tels que les problèmes relationnels et le deuil familial sont presque universels. Les travailleurs nécessitant une aide de la part de travailleurs sociaux et de conseillers peuvent toutefois être incroyablement diversifiés. Une nouvelle étude examine les expériences d'un groupe particulier - les vampires auto-identifiés - dans la divulgation de leur identité aux professionnels de l'aide.
Les auteurs suggèrent que les vampires auto-identifiés sont probablement plus communs que la plupart des gens réalisent.
L'étude, publiée dans Travail social critique, cherche à comprendre les expériences et les préoccupations des personnes qui s’identifient comme vampires et qui ont le choix de divulguer leur identité à des professionnels tels que des travailleurs sociaux et des conseillers lorsqu’ils cherchent de l’aide pour diverses questions.
Les progrès de la technologie et des médias sociaux ont créé un environnement propice à des identités uniques et non conventionnelles, affirment les auteurs. Internet a beaucoup facilité la découverte et l’élaboration de nouvelles identités qui peuvent les aider à mieux se comprendre.
"Nous avons vraiment besoin de comprendre certaines de ces nouvelles identités et de nouvelles façons de nous identifier, et certaines de ces nouvelles identités ne correspondent pas aux stéréotypes", a déclaré le co-auteur de l'étude, DJ Williams, professeur associé en travail social à l'Idaho State University. "Aider les professionnels de toutes les variétés a besoin de plus d'éducation sur ce genre de sujets."
Les personnes qui s'identifient comme «de vrais vampires», par exemple, revendiquent le besoin d'énergie supplémentaire régulièrement pour maintenir la santé. Cette énergie peut être obtenue soit psychiquement, soit avec de petites quantités de sang provenant d'animaux ou de donneurs volontaires.
Williams explique que si les personnes ayant une identité différente peuvent avoir des styles de vie et des croyances très différents de ceux des autres, elles peuvent néanmoins être affectées par des problèmes personnels de la même manière que tout le monde:
"Les personnes de toutes sortes ont parfois des problèmes relationnels ou meurent en famille ou sont confrontées à des problèmes de carrière et de type d'emploi. Certaines personnes ayant une identité différente peuvent consulter un thérapeute sur ces questions et si les cliniciens sont ouverts et éduqués sur ce groupe, ils devraient être en mesure d’aider la personne beaucoup mieux. "
Aider les professionnels à «envisager d'adopter des aspects de la diversité»
Un bref questionnaire à composition non limitée a été mis au point et envoyé à un total de 11 participants adultes qui se sont identifiés comme «vrais» vampires pendant plusieurs années. Les participants ont été sélectionnés par des leaders de vampires connus des auteurs et ont adopté une identité de vampire pour une moyenne de 14,2 ans.
Les résultats des questionnaires ont révélé que les vampires s'inquiétaient beaucoup de la divulgation de leur identité aux professionnels aidants. Ces préoccupations comprenaient la crainte de la stigmatisation, le fait d’être jugé mauvais, d’être étiqueté comme ayant un problème psychologique et de ne pas être pris au sérieux.
Williams déclare que "sans exception", les vampires craignaient d'approcher les cliniciens pour ces raisons. Si de telles craintes sont suffisamment fortes pour empêcher les individus de demander un traitement en cas de besoin, elles pourraient s'avérer dangereuses pour leur santé globale.
Les auteurs notent également que les participants interrogés pour l'étude semblaient tous fonctionner normalement à partir de leurs réponses à des questions sur leurs antécédents psychiatriques, leurs rôles sociaux et leurs professions.
"Une plus grande éducation parmi les travailleurs sociaux et l'aide aux professionnels concernant les identités et les pratiques alternatives sont nécessaires", déclarent les auteurs. "Nous défions les travailleurs sociaux et aidons les professionnels à envisager des aspects de la diversité, tels que le vampirisme, qui ne sont généralement pas enseignés dans les programmes de travail social."
En devenant plus conscients des identités alternatives aux côtés des biais et stéréotypes potentiels, les auteurs suggèrent qu’aider les professionnels à mieux établir la confiance avec les clients qui ont des identités et des croyances alternatives et, par conséquent, à fournir un service plus efficace.
"Aider les professionnels à s'efforcer, bien sûr, de prendre davantage conscience de leur propre positionnement social et culturel afin que ceux-ci ne nuisent pas involontairement aux clients dont les antécédents et les croyances diffèrent", concluent-ils. "Ce faisant, nous pouvons améliorer notre pratique de la prédication."
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