Choisissez judicieusement: la personnalité de votre conjoint influe sur votre réussite professionnelle

À bien des égards, la décision de savoir avec qui passer le reste de votre vie est l'une des décisions les plus importantes que vous prendrez jamais. Maintenant, une nouvelle étude suggère que la personnalité des maris et des femmes affecte la réussite de leur conjoint sur le lieu de travail.
Une étude plus approfondie suggère que le conjoint plus consciencieux permet à son partenaire de réussir davantage au travail.

Les chercheurs de l’Université de Washington à St. Louis, dans le Missouri, publieront leurs conclusions dans la revue. Science psychologique.

Des études antérieures ont suggéré d'autres façons dont un conjoint affecte leur partenaire. Une étude réalisée plus tôt cette année a suggéré que si une personne est atteinte de diabète de type 2, son partenaire est plus susceptible de l’avoir ou de le développer. En attendant, une étude de 2013 a suggéré qu'un conjoint éprouve de la douleur chronique, ce qui affecte le sommeil de l'autre conjoint.

Dans cette dernière étude, le professeur adjoint de psychologie Joshua Jackson et le co-auteur Brittany Solomon - un étudiant diplômé de l'université - ont analysé les données d'une étude de 5 ans impliquant 5 000 personnes âgées de 19 à 89 ans. Dans 75% des participants, les deux conjoints travaillaient.

"Notre étude montre que ce n'est pas seulement votre propre personnalité qui influence les expériences qui mènent à une plus grande réussite professionnelle", explique Jackson, "mais que la personnalité de votre conjoint compte aussi."

Les participants ont tous passé une série de tests psychologiques évaluant leurs scores sur cinq mesures de la personnalité: ouverture, extraversion, agrément, névrose et conscience professionnelle.

L’équipe a ensuite suivi les performances professionnelles de chacun des conjoints par le biais d’enquêtes annuelles évaluant la réussite professionnelle en termes d’opinions autodéclarées sur la satisfaction professionnelle, les augmentations de salaire et les probabilités de promotion.

Conjoint de conscience, partenaire à succès

D'autres recherches ont déjà montré qu'en termes de partenaires romantiques, une mauvaise expérience dans un contexte social peut avoir un impact sur un autre. Par exemple, si l'un des conjoints passe une mauvaise journée au travail, ils risquent de rentrer chez eux, créant une soirée tendue à la maison.

Mais Jackson et Solomon disent que leur étude suggère que ces modèles existent subtilement chaque jour, influençant la performance dans des contextes retirés de la maison et du conjoint.

Les résultats de leur recherche montrent que les conjoints actifs qui ont obtenu les meilleurs résultats avec les indicateurs de réussite professionnelle ont également tendance à avoir un conjoint qui a obtenu de bons résultats au test de personnalité. C'était le cas, que les deux conjoints travaillent ou non et que les conjoints soient des hommes ou des femmes.

L’équipe identifie trois façons d’avoir un conjoint consciencieux pour réussir en milieu de travail:

1. Le conjoint qui travaille peut compter sur le partenaire pour s’occuper d’une plus grande partie des tâches ménagères quotidiennes, dans un processus appelé externalisation.
2. Les conjoints consciencieux peuvent avoir de bonnes habitudes que les travailleurs imitent, apportant des caractéristiques comme la diligence et la fiabilité dans leurs défis au travail.
3. Un conjoint qui fait en sorte que la vie personnelle se déroule sans heurts peut réduire le stress et faciliter la conciliation travail-vie personnelle pour l'autre partenaire.

Commentant leurs conclusions, Jackson dit:

"Les expériences responsables de cette association ne sont probablement pas des événements isolés où le conjoint vous convainc de demander une augmentation ou une promotion. Au lieu de cela, la personnalité d'un conjoint influence de nombreux facteurs quotidiens qui permettent d'accomplir les nombreuses actions nécessaires pour recevoir une promotion ou une augmentation. "

Lui et Solomon affirment que leurs conclusions pourraient avoir des implications sur la façon dont nous choisissons des partenaires romantiques. Par exemple, alors que d’autres études suggéraient que les personnes à la recherche d’un partenaire recherchent d’autres personnes qui accordent beaucoup d’agréabilité et peu de narcissisme, leur étude suggère que des personnes ambitieuses et orientées vers la carrière feraient bien de chercher des partenaires avec des personnalités consciencieuses.

"Il s'agit d'un autre exemple où l'on découvre que les traits de personnalité prédisent des résultats généraux tels que l'état de santé ou la réussite professionnelle", ajoute Jackson.

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