Les femmes scientifiques sont sous-représentées

Selon une analyse effectuée par des scientifiques de l’Université de Sheffield, les femmes sont sous-représentées par rapport aux hommes en ce qui concerne le signalement des recherches universitaires.
L’analyse a révélé que les locuteurs masculins étaient largement plus nombreux que les orateurs lors des rassemblements les plus connus de biologistes évolutionnistes en Europe - six congrès semestriels de la Société européenne de biologie évolutive (ESEB).
Même les auteurs féminins dans les revues de premier plan La nature et Science étaient sous-représentés par rapport aux hommes.
Les chercheurs ont révélé qu'au congrès de 2011, le taux d'hommes acceptant les invitations était plus élevé que celui des femmes.
Le Dr Hannah Dugdale, du Département des sciences animales et végétales, a déclaré qu'il est très important d'essayer de découvrir pourquoi cela se produit et comment y remédier.
Les femmes sont peu exposées au niveau international dans le domaine des sciences de haute qualité.
Elle a ajouté:

"Nous étudions actuellement les raisons de ce faible taux d'acceptation - cela pourrait être lié aux exigences en matière de garde d'enfants, à une perception moindre des capacités scientifiques, à l'inconfort de l'autopromotion - il existe de nombreux facteurs potentiels."

Le Dr Julia Schroeder, scientifique à l’Institut Max Planck d’Ornitholgoy, en Allemagne, a déclaré qu’il était possible que les femmes scientifiques soient moins flexibles pour voyager parce que, contrairement aux hommes, la phase la plus exigeante d’une carrière en biologie chez les femmes est la même. moment où la fertilité féminine commence à décliner - leur dernière chance de fonder une famille.
Ainsi, Shcroeder a ajouté:

"Les femmes scientifiques de cette phase de carrière peuvent être enceintes ou avoir des enfants. Les pères au foyer sont rares. Par conséquent, ces femmes sont moins flexibles sur le plan du voyage et risquent davantage de refuser les invitations à prendre la parole.
Nous n'avons pas encore enquêté pour savoir si c'est effectivement la cause, mais c'est un facteur probable qui déclenche la spirale descendante: une exposition plus faible et moins d'opportunités de réseautage sont coûteuses pour la carrière. Moins de femmes occupant des postes de haut niveau signifient moins de modèles féminins pour les étudiants qui aspirent à devenir des scientifiques. "

Kirsty Grainger, directrice des compétences et des carrières au Natural Environment Research Council, a déclaré qu'il était nécessaire de prendre des mesures pour soutenir l'égalité et la diversité dans la recherche et la représentation des femmes, quelle que soit leur carrière.

Elle a conclu:

"Nous devons nous assurer d'attirer et de retenir les chercheurs les plus brillants et les meilleurs, quelle que soit leur origine, dans la base de recherche du Royaume-Uni. Comprendre et combattre les obstacles et les freins indirects au recrutement, .

Bien que le nombre de femmes médecins en cardiologie ait presque doublé au cours de la dernière décennie, les deux tiers des femmes continuent de faire état de discrimination, principalement en raison des exigences concomitantes en matière de responsabilités parentales et familiales. Journal de l'American College of Cardiology.
Écrit par Joseph Nordqvist