Les mamans qui travaillent sont plus heureuses et en meilleure santé

Un rapport publié par l'American Psychological Association montre que les mères qui maintiennent leur emploi pendant que leurs enfants sont en bas âge et en âge préscolaire sont plus heureuses et en meilleure santé que leurs homologues plus traditionnelles.
Cheryl Buehler, Ph.D., professeure de développement humain et d’études familiales à l’Université de l’Université de la Caroline du Nord à Greensboro a précisé que:

"Dans tous les cas présentant des différences significatives dans le bien-être maternel, comme le conflit entre le travail et la famille ou la parentalité, la comparaison a favorisé le travail à temps partiel à temps plein ou inactif ... Cependant, le bien-être des mères temps partiel n'était pas différent des mères qui travaillaient à temps plein. "

L'article, publié dans le numéro de décembre 2011 de l'APA Journal of Family Psychology, comprenait près de 1 500 mères interrogées après la naissance de leur enfant et dans les suivis au cours des 10 années suivantes. Les mères employées à temps partiel semblaient avoir une meilleure santé générale et moins de dépression que les mères au foyer, tandis que les symptômes généraux de santé et de dépression étaient essentiellement les mêmes chez les mères travaillant à temps plein et à temps partiel.
Fait intéressant, les mères employées à temps partiel étaient les plus sensibles à leurs enfants d'âge préscolaire, passant du temps et offrant des possibilités d'apprentissage et de croissance. De toute évidence, un emploi à temps plein a limité l'attention portée aux enfants, mais les mères à temps partiel et à domicile sont devenues égales quant à leur implication avec leurs enfants. Peut-être que le temps passé loin des enfants a permis aux mères travaillant à temps partiel d’apprécier davantage le temps qu’elles ont passé avec elles.

Le travail à temps partiel est clairement bénéfique pour la cellule familiale et la coauteure de l’étude Marion O'Brien, PhD, professeur de développement humain et d’études familiales, également de l’Université de Caroline du Nord à Greensboro, a bénéficier des mêmes avantages que les travailleurs à temps plein et faire valoir que les employeurs devraient envisager d'offrir des avantages similaires aux travailleurs à temps partiel en termes d'assurance maladie, de formation et d'avancement professionnel:

"Puisque le travail à temps partiel semble contribuer à la force et au bien-être des familles, il serait avantageux pour les employeurs d’offrir des avantages sociaux, au moins proportionnellement, aux employés à temps partiel et de leur offrir une formation promotion."

Les mères impliquées dans l'étude comprenaient:

• 10 endroits différents aux États-Unis
• Près d'un quart des personnes appartenant à des minorités ethniques
• 1 pour cent sans diplôme d'études secondaires
• 14% de parents célibataires
• Au total, 25% travaillaient à temps partiel (les habitudes de travail individuelles variaient, mais le nombre global restait équilibré)
• Le travail à temps partiel était classé entre une et trente deux heures par semaine

Les chercheurs ont recommandé qu'à l'avenir, la recherche soit approfondie pour examiner des facteurs tels que le statut professionnel, la flexibilité des horaires, l'engagement au travail et les horaires de travail. Prendre soin de petits enfants sept jours par semaine peut être très exigeant, et il semblerait logique que les mères qui sortent de la maison et entrent dans un environnement plus adulte quelques heures par semaine et jouissent d’une certaine satisfaction professionnelle tout en obtenant un certain niveau de la liberté financière pour eux-mêmes, est susceptible de se sentir mieux dans leur situation et de pouvoir transmettre une certaine quantité à leurs enfants.

L'actrice Jessica Alba a déclaré dans une interview avec María Salas de TerraTV:

"Je pense que la plupart des femmes de ce pays peuvent trouver un équilibre entre le travail et la famille. C'est difficile. C'est un équilibre difficile, d'essayer d'être la meilleure maman. Et évidemment, ma famille est ma priorité. Et puis aussi, j'adore ce que je fais, et j'adore avoir un travail que j'aime tellement et qui me permet de passer beaucoup de temps avec ma fille, franchement, avec les voyages et tout le reste. deuxième avec elle. "

Alors qu'une autre actrice, Maggie Gyllenhaal, a déclaré dans une interview avec Celebrity Baby Scoop:

"Ayant grandi à Los Angeles, j'étais entourée de nombreuses mères qui travaillaient, y compris ma grand-mère, un pédiatre et ma mère, écrivaine et productrice. Cela me semblait tout à fait naturel. Ils travaillent et élèvent leurs enfants, j'ai été élevé pour croire que je pouvais faire tout ce que je voulais professionnellement et, bien sûr, être une mère en même temps ... mais je trouve que c'est compliqué. , et je ne l'ai pas encore compris. "

De toute évidence, les femmes qui reprennent le travail après avoir accouché sont plus en forme dans leur vie et en ressentent les bienfaits. Bien sûr, il est un peu injuste de faire des comparaisons avec des actrices millionnaires qui ont des horaires flexibles, des nounous et une équipe de production pour les aider pendant qu'elles travaillent, mais néanmoins, malgré tous leurs avantages, elles ont du mal pour trouver l'équilibre entre la maternité et la carrière parfaite.
Un article paru dans le site salaire.com a établi que la rémunération pour une mère au foyer était basée sur les niveaux de salaire de 2007 à près de 135 000 dollars par an. Cela ne se résume pas toujours à de l'argent, mais peut-être que si les mères au foyer étaient très valorisées dans la société, elles pourraient trouver davantage de satisfaction professionnelle.
Bill Coleman, vice-président senior chez Salary.com, a déclaré dans un communiqué:

Maman travaille plusieurs emplois et obtient rarement une pause, travaillant en moyenne 52 heures supplémentaires. "

Selon l'enquête Salary.com, les mères au foyer travaillent une semaine de 92 heures, dont plus de la moitié en heures supplémentaires. Vous devez vous demander combien de maris compensent leur bébé maman à ce niveau, même s’ils en ont les moyens. Sous ce type de pression, il n'est pas surprenant qu'ils se sentent plus heureux et en meilleure santé en remettant les enfants à la garderie et en profitant d'un emploi du jour plus réaliste.
Écrit par Rupert Shepherd