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La cardiologie reste un monde d'hommes, constate un sondage
L'American College of Cardiology mène une enquête sur la vie professionnelle tous les 10 ans pour voir comment des changements dans la médecine cardiovasculaire peuvent influencer la vie des cardiologues, à la fois personnellement et professionnellement. La dernière enquête révèle des disparités entre les sexes dans la vie professionnelle des hommes et des femmes.
Une nouvelle enquête sur la vie professionnelle suggère que la main-d'?uvre en cardiologie vieillit et est dominée par les hommes.
Depuis 1996, l’American College of Cardiology (ACC) mène l’enquête sur la vie professionnelle une fois par décennie.
La première enquête a identifié des domaines clés de la vie professionnelle des cardiologues nécessitant des améliorations, tels que la négociation d’emploi et la formation au leadership, pour lesquels le CAC a fourni des programmes éducatifs.
L’enquête a également identifié des différences et des préoccupations sexospécifiques, y compris les besoins en matière de garde d’enfants, la disparité des rémunérations et le manque d’avancement professionnel.
En outre, la deuxième enquête a révélé des différences persistantes entre les sexes. Les hommes et les femmes différaient quant à la façon dont ils étaient traités et satisfaits de l'avancement et de la rémunération. Les disparités incluaient l'égalité académique et la probabilité de fonder une famille.
Depuis lors, l'ACC et le Conseil de direction des femmes en cardiologie (WIC) ont mis en ?uvre des programmes de sensibilisation et de mentorat, ainsi qu'un programme de professeurs invités destiné à aider les femmes en cardiologie à progresser dans leurs portefeuilles universitaires.
La troisième et dernière enquête sur la vie professionnelle, réalisée en 2015, avait pour objectif de déterminer la démographie actuelle, les choix de carrière et les niveaux de satisfaction professionnelle dans le domaine de la cardiologie. Il visait également à identifier les obstacles personnels et professionnels à la réussite. Enfin, l’enquête visait à mettre en évidence les sujets de préoccupation et à proposer les lignes directrices du CAC pour des améliorations futures.
Evaluer le personnel en cardiologie
L'enquête sur la vie professionnelle a été envoyée à 10 798 personnes, dont 8 821 membres cardiologues et 1 977 membres stagiaires.
Au total, 2 313 médecins ont répondu au sondage, dont 964 femmes (42%) et 1 349 hommes (58%).
Le taux de réponse était de 30% chez les femmes et de 18% chez les hommes, ce qui est une diminution par rapport aux enquêtes précédentes et indique une possible limitation de l'étude.
La répartition par âge était similaire entre les hommes et les femmes.
L’étude a été réalisée par une équipe de chercheurs dirigée par la Dre Claire Duvernoy, auteure principale, et les résultats ont été publiés Journal de l'American College of Cardiology.
Satisfaction professionnelle chez les hommes et les femmes
De manière générale, les cardiologues se sont déclarés satisfaits de leur vie professionnelle, 88% des femmes et 90% des hommes se déclarant modérément à très satisfaits. Seuls 1% des femmes et 2% des hommes ont déclaré se sentir très insatisfaits.
En termes de compensation financière, les cardiologues ont également déclaré se sentir satisfaits; Plus de 60% des hommes et des femmes étaient satisfaits de leur salaire.
Pour les femmes, la satisfaction professionnelle s'est améliorée de 8 points de pourcentage depuis 1996. Cependant, la proportion de femmes susceptibles de signaler un avancement lent est restée sensiblement la même qu'il y a 20 ans.
Il est également peu probable que les femmes déclarent avoir atteint un niveau de carrière plus élevé que leurs contemporaines.
La satisfaction professionnelle des hommes est restée largement inchangée au cours des deux dernières décennies.
Différences démographiques dans le domaine de la cardiologie
En ce qui concerne les données démographiques, les femmes choisissent toujours la cardiologie à un rythme nettement inférieur à celui des autres spécialités, malgré les efforts déployés par l'ACC et WIC pour diversifier le domaine. En 2013, seulement 13% des cardiologues étaient des femmes, contre 35% des internistes, plus de 30% des oncologues et plus de 50% des obstétriciens / gynécologues.
Les cardiologues sont toujours majoritairement blancs, 61% étant des hommes, 58% étant plus âgés et plus de 30% ayant plus de 40 ans.
Dr. Duvernoy et son équipe soulignent la persistance de plusieurs problèmes identifiés il y a 20 ans:
«L’enquête initiale de 1996 sur la vie professionnelle de l’ACC a révélé que le manque de diversité ethnique et sexuelle, le vieillissement de la main-d’?uvre et la discrimination constituaient des problèmes critiques en cardiologie, tous pertinents en 2016».
L'enquête indique qu'au cours des deux dernières décennies, le pourcentage de cardiologues de plus de 60 ans a considérablement augmenté.
En 1996, 11% des hommes et 6% des femmes avaient plus de 60 ans, alors qu'en 2015, respectivement 17% et 18% des hommes et des femmes en cardiologie avaient plus de 60 ans.
"Nous devons accroître la diversité de notre main-d'?uvre et trouver des moyens de recruter un plus grand nombre de femmes et de minorités sous-représentées. Nous sommes encouragés par la conclusion que la grande majorité des cardiologues, il est clair qu'il reste beaucoup à faire pour améliorer le terrain pour tous. "
Dr. Claire Duvernoy
Vie de famille et discrimination
En ce qui concerne les obstacles familiaux à la réussite professionnelle, les femmes étaient plus susceptibles (38%) que les hommes (29%) de déclarer que les tâches familiales les empêchaient de faire un travail professionnel ou de voyager pour se perfectionner.
Bien que les hommes aient également été plus susceptibles de déclarer des obstacles familiaux à leur développement professionnel qu’il ya deux décennies, ils demeuraient beaucoup plus susceptibles d’être mariés et d’avoir des enfants que les femmes.
En fait, les femmes étaient plus susceptibles de déclarer une discrimination fondée sur le sexe et le rôle parental, tandis que les hommes avaient tendance à signaler la discrimination religieuse et raciale.
En termes de discrimination globale, le pourcentage de femmes ayant déclaré se sentir discriminées a diminué au cours des deux dernières décennies, passant de 71% à 65%.Cependant, le pourcentage de femmes déclarant une forme de discrimination sur le lieu de travail est encore trois fois plus élevé que celui des hommes.
"Nous devons travailler pour changer la culture qui permet que cela se produise dans notre domaine", a déclaré le Dr Duvernoy, qui est également président du Conseil des femmes en cardiologie de l'ACC.
Découvrez comment l'écart entre les sexes en médecine reste à l'honneur en 2016.
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