Médecins: Pas encore de mentor? Est-ce que vous êtes absent?

Beaucoup d’entre vous savent que les mentors peuvent vous ouvrir des portes et vous aider à mettre votre carrière sur la bonne voie, mais le mentorat ne se résume pas à cela. Que pouvez-vous attendre des mentors, au-delà des conseils de carrière? Et que veulent vraiment les mentorés et les mentors de cette relation?
Le mentorat formel fait son retour en médecine.

Le docteur Duncan Shrewsbury, médecin généraliste au Royaume-Uni, a déclaré: Nouvelles médicales aujourd'hui Il a obtenu un mentor "fantastique" en médecine après un stage en médecine générale en tant qu’étudiant en médecine.

"Un exemple qui a bouleversé ma vie a été le choix de ma carrière: la pédiatrie ou la médecine générale. J'ai vraiment aimé mon temps en pédiatrie, mais je suis devenu très malheureux de travailler à l'hôpital."

Le Dr Shrewsbury avait récemment acheté une maison avec son mari et était conscient que la formation en pédiatrie pourrait nécessiter une rotation dans différents hôpitaux de la région, ce qu'il ne voulait pas faire; cela aurait été difficile pour eux en tant que couple.

"J'ai reçu un email de [mon mentor] disant:" Comment vas-tu, je n'ai pas eu de tes nouvelles depuis un moment. "" Le timing n'aurait pas pu être meilleur.

Il lui a expliqué que son expérience avec des collègues hospitaliers l’avait amené à penser que la pratique générale n’était pas une bonne option pour une personne ayant de l’ambition et des aspirations académiques. "Mon consultant m'a dit qu'il ne me donnerait pas de référence [pour la formation de généraliste] car ce serait un gaspillage."

Bien que «cela aurait été vraiment tentant» pour son mentor de GP de lui dire de se lancer dans la pratique générale, il se dit très impartial.

"Elle a dit:" A quoi ressemblerait votre avenir idéal? " Elle m'a fait parler de la question de savoir de quel point de vue les choses étaient importantes - penser à ce que mon mari pourrait vouloir et à quel avenir hypothéqué pourrait correspondre. "

Après leur discussion, le Dr Shrewsbury a décidé de commencer la formation en médecine générale.

Il avait déjà commencé un doctorat dans l'enseignement médical, qu'il a trouvé était "parfaitement adapté" à son travail de médecin. Il a presque terminé sa formation maintenant, il est impliqué dans le Collège royal des médecins généralistes au Royaume-Uni et combine son poste universitaire avec la pratique générale.

Mentorat au 21ème siècle

"Jusqu'à la fin du XXe siècle, la médecine universitaire était caractérisée par des relations de mentorat intenses et presque formelles", a déclaré Lara Goitein, M.D., pneumologue au Nouveau-Mexique. MNT.

Dr. Goitein a récemment publié un article de Viewpoint dans JAMA Médecine Interne avec sa mère, Marcia Angell, M.D., au cours de laquelle ils ont discuté des changements intervenus dans la formation et la pratique médicales entre les deux générations.

Le Dr Goitein a expliqué que, par le passé, les médecins spécialistes se consacraient explicitement à la formation de stagiaires particuliers et que les réalisations de ces stagiaires étaient le succès des mentors. Des médecins comme Osler et Longscope en médecine interne, Halsted et De Witt Lewis en chirurgie et Williams en obstétrique étaient des mentors célèbres. "

Cependant, au cours de sa formation en médecine interne, son expérience était que "ces relations de mentorat explicites, à long terme et à long terme n'étaient plus la norme".

Elle attribue cela à l'environnement de haute pression dans les services, au taux de renouvellement élevé des patients et aux exigences de l'équilibre entre recherche et tâches cliniques pour le corps professoral.

Pourtant, elle a déclaré que "le mentorat existe toujours, même si ce n'est pas aussi souvent que dans les générations précédentes en médecine, et même s'il est plus diffus et moins formel".

Un commentaire récent dans Le lancette critique le manque de mentorat officiel au cours de la plupart des programmes de résidence aux États-Unis.

Mais les auteurs soulignent que «ceux qui ont un mentor prennent des décisions de carrière plus éclairées, sont plus productifs, subissent moins d’épuisement professionnel et ont un meilleur sentiment de bien-être».

Le Dr Mott Blair - médecin de famille à Wallace, NC et membre du conseil d'administration de l'Académie américaine des médecins de famille (AAFP) - a encadré de jeunes médecins et étudiants par le biais de la branche Caroline du Nord de l'AAFP.

"Ne soyez pas timide" à propos de demander, dit-il. L'AAFP peut aider à trouver des mentors locaux.

Dr. Shrewsbury a recommandé de rechercher quelqu'un dont vous appréciez l'opinion si vous ne trouvez pas de mentor dans votre école ou votre réseau d'anciens élèves.

"Si vous leur demandez juste - je pourrais faire un peu de conseils et d’aide, pouvons-nous prendre une tasse de thé?" - ils sautent généralement sur l'occasion. "

Règles de base

Les mentors et les mentorés doivent connaître certains écueils potentiels. Il est important de définir des règles de base au début de la relation afin de savoir comment contacter au mieux votre mentor et quel soutien vous pouvez attendre de sa part.

Une étude en Médecine Académique décrit ce que les mentors veulent de leurs mentorés:

• Écoutez activement et soyez ouvert aux commentaires.
• Soyez respectueux du temps de votre mentor.
• Venez aux réunions préparées avec la liste des sujets, des actions et des échéanciers.

D'un autre côté, c'est ce que les mentorés ont dit vouloir de leurs mentors:

• Fournir une orientation professionnelle.
• Créer des opportunités et ouvrir des portes.
• Soyez honnête sur les pièges potentiels.
• Fournir un soutien émotionnel.
• Aider à réfléchir à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Demandez-vous ce que vous voulez gagner de votre relation avec votre mentor. "Ce n'est pas tout sur l'orientation professionnelle", a déclaré le Dr Shrewsbury, qui forme lui-même des mentors. Les circonstances personnelles peuvent être tout aussi importantes.

"Les questions peuvent porter sur la direction que prend votre vie. J'ai développé un mentorat pour les personnes confrontées à des problèmes liés à la sexualité et à l'identité", a-t-il expliqué.

En définissant les règles de base, vous pouvez tous deux savoir à quoi vous attendre.

Qu'est-ce qui fait un bon mentor?

"Ce n'est pas différent d'un bon médecin généraliste", a déclaré le professeur Maureen Baker, ancien président du Collège royal des médecins généralistes du Royaume-Uni. Être un "bon auditeur" figure en tête de liste des compétences.

Le mentorat ne se limite pas à respecter les calendriers de réunions convenus et à suivre une liste de lignes directrices; Il s'agit de trouver la bonne personne avec laquelle vous pouvez vous connecter et qui vous accompagnera tout au long de votre parcours individuel.

"Il m'a pris en charge en tant qu'assistant de recherche lorsqu'il était président de l'Association of American Medical Colleges", a déclaré le Dr Goitein à propos de son mentor Robert Petersdorf, M.D, un éminent spécialiste des maladies infectieuses.

"Le Dr Petersdorf s’est formé au milieu du XXe siècle et a concentré l’attention de cette génération sur le mentorat. Il a pris le temps de m'apprendre énormément sur la politique de santé, la rédaction et, je dirais, la diplomatie. les premiers choix de carrière, et je ne doute pas, ont contribué à ouvrir de nombreuses opportunités importantes pour moi. "

Chaque mentor aura son propre style. Dr. Shrewsbury est prudent quant à être trop directif. "J'essaie de résister à donner des conseils spécifiques", a-t-il expliqué.

Il vise à "faciliter le processus" de recherche de réponses par des personnes. "Il est facile de [dire]" tu devrais faire ça et c'est ce que j'ai fait quand j'avais ton âge. " Ce ne sera pas forcément juste pour eux. S'ils génèrent leur propre plan d'action, cela leur convient mieux. "

Lorsque le Dr Shrewsbury se débattait avec sa propre décision de carrière, son mentor "contesta doucement" certaines de ses hypothèses, telles que le monde universitaire serait incompatible avec la pratique générale, ou que ce n'était pas assez difficile.

"Plutôt que de dire" c'est de la foutaise ", elle me demandait" Penses-tu vraiment que c'est vrai? " Elle a compris ma passion [pour la pratique générale] et a créé un espace pour que je réalise que c'est ce que j'aime et qui se soucie si quelqu'un pense que ce n'est pas une très bonne carrière? "

Avantages non seulement pour les médecins en début de carrière

Le mentorat se concentre souvent pendant les années de formation, pendant les études de médecine et la résidence. Mais le mentorat ne concerne pas seulement les choix de carrière.

Le Dr Blair avait un mentor intégré dès son enfance: son père, qui était également médecin de famille. "Lorsque vous terminez votre formation médicale, il reste encore beaucoup à apprendre. Il nous a encadrés toute sa vie - mes deux autres frères et s?urs sont également allés en médecine. Nous avons beaucoup appris et cela a commencé très tôt."

Il est très conscient que tous les médecins n’ont pas un tel avantage en disant: «Je pense que la médecine est quelque chose que nous transmettons à la prochaine génération. Je ne serais pas dans la position que j’aurais si je n’avais pas de bons mentors. vers l'avant." Même dans la cinquantaine, le Dr Blair dit qu'il «apprécie la connaissance et la sagesse dont les personnes plus âgées que [lui] bénéficient».

"Cela change avec le temps", a-t-il reconnu. "Vos besoins sont très différents que lorsque vous êtes plus jeune."

Baker a accepté. "Je pense que certaines choses changent. La capacité de pouvoir parler avec un collègue de confiance est la même quel que soit le stade de votre carrière. Vous changez selon votre niveau d'expérience et les options disponibles." . "

"C'est vraiment bien de parler à quelqu'un qui comprend d'où vous venez et qui vous écoute, mais qui est aussi objectif. Ce n'est pas votre meilleur ami, votre mari ou votre partenaire à la clinique", a-t-elle expliqué.

Trouver son propre mentor n'est peut-être pas évident, et trouver la bonne personne peut prendre du temps. Vous pouvez vous retrouver avec un mentor qui ne le fait tout simplement pas pour vous. Mais rappelez-vous les règles de base: soyez ouvert, respectueux et sachez ce que vous voulez de cette relation.

"J'ai eu de nombreux moments où j'ai eu du mal à trouver une solution et que j'aurais peut-être décidé de quitter la médecine si je n'avais pas reçu un soutien fantastique de la part de mentors clés."

Dr. Duncan Shrewsbury

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