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Le mécontentement de NHS lié à plus de consultants prenant leur retraite tôt, Royaume-Uni
Un rapport de Carrières BMJ montre aujourd'hui que le nombre de consultants qui prennent une retraite anticipée volontaire en 2011 a augmenté de près des trois quarts par rapport à 2010. Selon la BMA, ce taux stupéfiant reflète le mécontentement croissant des consultants face aux changements en cours au sein du NHS.
Le rapport, basé sur les nouvelles données obtenues de la Division des pensions de la NHS Business Services Authority, montre que le nombre de consultants ayant opté pour la retraite anticipée volontaire avant l’âge de 60 ans a augmenté de 72,4% entre 2010 et 2011. Alors que 98 consultants ont opté pour les préretraites en 2010, leur nombre est passé à 169 en 2011. La proportion de consultants ayant opté pour la retraite anticipée a presque doublé au cours des cinq dernières années, passant de 7,3% en 2006 à 14,0% en 2011.
Ian Wilson, vice-président du comité des consultants de BMA, a expliqué que les raisons pour lesquelles de nombreux consultants choisissaient de prendre leur retraite le plus tôt possible étaient liées à une combinaison de facteurs: en raison de la disponibilité des médecins moins expérimentés en raison des restrictions sur le temps de travail, ainsi que de la réforme du NHS.
Dr. Wilson a déclaré:
"Les médecins anecdotiques nous disent tout le temps que s'ils pouvaient prendre leur retraite, ils prendraient leur retraite, alors que dans le passé les médecins avaient tendance à vouloir continuer aussi longtemps qu'ils le pouvaient. Les gens se sentent démunis par les structures du NHS et le fonctionnement du NHS et il y a une attraction pour les gens à se retirer de la course de rat. "
Il a ajouté que de nombreux consultants sont frustrés par la direction prise par le service de santé à la suite des réformes en cours énoncées dans le projet de loi sur la santé et les services sociaux, mais aussi en raison d'autres changements en cours.
Pour couronner le tout, les changements prévus pour les retraites du secteur public, tels que les taux de cotisation plus élevés et la fin des retraites salariales, obligent désormais les consultants à choisir une retraite anticipée plutôt que de rester en place.
La NHS Business Services Authority affirme que l'augmentation du nombre de départs à la retraite parmi les consultants est due en partie à l'évolution du profil d'âge des consultants et à la taille accrue des consultants, qui ont augmenté de 4,5% chaque année au cours de la dernière décennie.
Écrit par Petra Rattue
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