NHS Pensions - BMA veut que le gouvernement revienne sur le sujet

La BMA a appelé le secrétaire en chef du Trésor pour une réunion urgente dans le but de reprendre les négociations avec le gouvernement sur les modifications du régime de retraite du NHS. La BMA est à la recherche d'une offre plus équitable suite à la réponse de 46 000 médecins et étudiants en médecine à une enquête menée le mois dernier, dans laquelle 84% ont rejeté les plans actuels du gouvernement visant à augmenter l'âge normal des retraites.
Près des deux tiers ont indiqué qu’ils envisageraient de mener une action collective si le gouvernement ne parvenait pas à améliorer son offre. Le secrétaire à la Santé a déclaré qu'il se félicitait de la poursuite du dialogue lors d'une réunion récente avec la BMA, mais a laissé entendre que la position du ministère de la Santé n'autorisait qu'une faible flexibilité.
La BMA souligne dans une lettre adressée au secrétaire général du Trésor, Danny Alexander, que la situation des retraites du NHS est très différente de celle des autres régimes du secteur public, car elle a subi une refonte radicale il y a moins de quatre ans:

"Il est en bonne santé financière et fournit actuellement 2 milliards de livres sterling au Trésor chaque année. En outre, l'accord de partage des coûts conclu à l'époque garantissait que les employés, et non le contribuable, augmenteraient . "

La lettre met en lumière l'injustice du personnel du NHS qui doit payer le double pour les mêmes pensions, comparé à d'autres travailleurs du secteur public sur des salaires similaires, citant l'avertissement du Comité des comptes publics que les propositions du gouvernement pourraient déstabiliser le plus grand régime de retraite du secteur public, accroissant le fardeau de l’État et créant des problèmes de rétention des cadres supérieurs. "
Dans un nouveau document d'information, la BMA a publié des faits sur les retraites du NHS, soulignant que, par exemple, les réformes de 2008 ont porté l'âge de la retraite du NHS à 65 ans, ce qui a entraîné une forte augmentation des cotisations pour les médecins; Malgré cela, les nouvelles propositions du gouvernement signifient que les jeunes médecins, actuellement au début de leur carrière, devront désormais travailler jusqu'à l'âge de 68 ans et payer plus de 200 000 £ de cotisations supplémentaires à vie.
En attendant, une pétition électronique a reçu plus de 17 000 signatures en moins d'une semaine pour demander au gouvernement de reprendre les discussions avec les syndicats de la santé.
Dr. Hamish Meldrum, président du conseil de la BMA, a déclaré:

"Nous poursuivons toutes les voies que nous pouvons pour ramener le gouvernement à la table. Les lignes de communication sont ouvertes, mais nous aimerions voir plus de volonté de trouver une solution équitable. Depuis les années soixante-dix, aucun différend entre La profession médicale et le gouvernement ont atteint le stade où un vote sur les actions revendicatives était nécessaire. Le fait que les médecins envisagent sérieusement de le faire montre à quel point ces propositions sont injustes.
Le gouvernement aimerait que le public pense que toutes les pensions du secteur public ne sont pas viables et pèse sur les contribuables. Ce n'est certainement pas le cas pour le NHS, où les contributions du personnel ont déjà fortement augmenté et les contribuables sont protégés contre les futures augmentations de coûts.
Les employés du NHS se font dire que l'accord signé il y a seulement quatre ans n'a pas de sens et qu'ils doivent travailler jusqu'à l'âge de 70 ans avant de pouvoir toucher une pension complète. "

Le samedi 25 février, le conseil de la BMA se réunira pour discuter des options de vote sur les actions collectives s’il n’ya pas de changement significatif dans la position du gouvernement.
Texte intégral de la lettre à Danny Alexander:

Cher secrétaire général
NHS Pension Scheme
J'ai rencontré le secrétaire d'État à la Santé à la fin du mois de janvier pour exhorter le gouvernement à collaborer avec les syndicats de la santé pour apporter des modifications plus équitables au régime de retraite du NHS. médecins et étudiants en médecine. Comme il s’agit d’une question interdépartementale, je vous écris pour demander une rencontre avec vous afin d’en discuter de toute urgence.
Comme vous le savez, le régime de retraite du NHS se trouve dans une situation très différente des autres régimes du secteur public. Ayant été radicalement remanié il y a moins de quatre ans, il est en bonne santé financière et fournit actuellement 2 milliards de livres sterling au Trésor chaque année, une situation qui se reproduira dans les années à venir. En outre, l’accord de partage des coûts conclu à ce moment-là garantissait que toute augmentation des contributions nécessaires à l’avenir serait assumée par les employés et non par le contribuable. Des contributions hiérarchisées signifient que les employés les moins payés sont mieux protégés, mais ce n’est pas logique si nous devons passer à un programme CARE pour tous les employés.
En outre, les cotisations salariales sont beaucoup plus élevées dans le régime du NHS, les médecins étant invités à payer deux fois plus pour la même pension que leurs équivalents de la fonction publique. Comme l’a souligné le Comité des comptes publics l’année dernière, les réformes du régime de retraite du NHS en 2008 ont permis aux contribuables de réaliser des économies substantielles, les coûts relatifs devant continuer à baisser dans l’avenir.
Le Comité a également mis en garde, à juste titre, qu'une autre forte augmentation des cotisations pour le personnel du NHS, ou une augmentation significative de l'âge de la retraite, pourrait déstabiliser le plus grand régime de retraite du secteur public, alourdir le fardeau de l'État et
Plus de 46 000 médecins et étudiants en médecine ont répondu à notre enquête auprès des membres en janvier 2012, dont plus de 80% ont déclaré que les propositions actuelles du gouvernement devraient être rejetées et près des deux tiers qu’elles seraient prêtes à engager une action tel qu'il est.
La force du sentiment chez les médecins est très claire et ne peut être sous-estimée. La perspective d'une action industrielle est quelque chose qu'ils ne prennent pas à la légère.Il n’ya pas eu de grève des médecins depuis près de 40 ans et nous voulons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour éviter d’agir maintenant. Cependant, les médecins sont trop en colère pour permettre que l'injustice et l'ampleur des changements ne soient pas reconnues. Je vous invite donc à travailler avec nous et avec les autres syndicats de la santé pour parvenir à un règlement juste et amiable de l’avenir du régime de retraite du NHS.
Je suis dans l'attente de votre réponse.
Cordialement
Dr Hamish Meldrum
Président du Conseil, BMA Cc Rt Hon Andrew Lansley MPE MP, Secrétaire d'État à la Santé

Écrit par Petra Rattue