Récompenses financières dans les programmes de gestion de la santé Rose, USA

Aux États-Unis, les employeurs recherchent des stratégies pour faire face à l’augmentation des coûts liés à la santé, une enquête menée par Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW), une société de services mondiale et professionnelle et le National Business Group of Health.* ont indiqué qu'ils restaient fermement attachés aux programmes d'amélioration de la productivité et de la santé. Les chiffres augmentent rapidement parmi les sociétés américaines qui décident d'utiliser des incitations financières et des pénalités pour la participation et une amélioration mesurable de la santé.
Selon l'enquête, ils ont découvert qu'entre 2009 et 2011, l'utilisation des récompenses financières dans les programmes de gestion de la santé avait augmenté de 50%. En outre, 4 entreprises sur 5 ont déclaré qu’elles prévoyaient d’offrir une sorte de récompense financière aux employés participant à leurs programmes de gestion de la santé.
En 2012, plus du tiers (38%) des personnes interrogées avaient l'intention de recourir à des sanctions, contre 8% en 2009 et 19% en 2011. Bien que seulement 12% des personnes interrogées déclarent utiliser des récompenses ou des pénalités basées sur les résultats, en tant que taux de cholestérol ou indice de masse corporelle cible (IMC), 16% supplémentaires prévoient d'adopter cette approche pour 2012.
Shelly Wolff, consultante senior en soins de santé chez Towers Watson a expliqué:

"Les employeurs considèrent aujourd'hui que les programmes de santé et de productivité font partie intégrante de leur stratégie globale en matière de prestations de santé et de lutte contre l'inflation des coûts des soins de santé. Les entreprises s'efforcent de maximiser la participation des employés à ces programmes. les approches produisent des résultats significatifs. "

Le taux de participation des employés dans les entreprises offrant des avantages financiers pour l'évaluation des risques pour la santé est de 46%, contre 19% pour les entreprises n'offrant pas de récompenses. Pour les entreprises avec des incitations, la participation des employés aux dépistages biométriques est de 45% et de 25% pour ceux qui ne sont pas motivés. Cependant, dans les programmes de prise en charge des maladies chroniques, les taux de participation étaient peu élevés parmi toutes les entreprises ayant répondu (14%) et peu sensibles aux récompenses. Ce taux n’a augmenté que de 16% chez ceux qui offraient des incitations.

Les coûts sont toujours importants

Les inquiétudes concernant le coût financier croissant des employés malades et les absences du travail alimentent également les investissements continus dans les programmes de santé et de productivité. En pourcentage de la masse salariale, l'enquête a révélé que les coûts de santé et de productivité totalisaient près de 27%, soit une augmentation de 22% par rapport aux niveaux de 2005 aux États-Unis. De plus, ils ont découvert que les coûts ont augmenté de près de 70% entre 2009 et 2011.
Wolff a dit:

"Le vieil adage de faire plus avec moins est toujours un thème dominant. Mais il y a aussi une nouvelle tournure. Alors que les employeurs continuent d'offrir et de promouvoir des programmes visant à améliorer la santé, le modèle d'imputabilité les employés partagent la responsabilité de ceux dont les employés sont censés assumer le fardeau principal. "

Le ratio d'entreprises ayant répondu estiment que leurs employés devraient être responsables du maintien et de l'amélioration de la santé de la main-d'?uvre, passant de 78% en 2009 à 83% en 2011. Bien que le nombre de sociétés en 2011. Même s'il y a eu une augmentation de cinq fois du nombre d'employeurs qui croient que les employés sont responsables, ce n'est encore que 10%.

Une gestion efficace de la santé entraîne de meilleurs résultats commerciaux

Bien que 89% des entreprises affirment que les programmes de santé et de productivité sont au c?ur de leur stratégie de santé organisationnelle, les entreprises dont les programmes de santé et de productivité sont efficaces obtiennent des résultats nettement meilleurs.
Les résultats de l'enquête indiquent que les entreprises ayant des programmes efficaces en matière de santé et de productivité font beaucoup plus pour relier les dirigeants aux performances des programmes, personnaliser les communications pour des groupes d'employés spécifiques, cibler les causes évitables des absences, engager les employés mesurer les résultats du programme.
Principales entreprises réalisées:
Moins de jours perdus en raison d’absences et d’invalidités imprévues - entraînant une économie annuelle de 27 millions de dollars, combinée à des économies, pour une entreprise américaine comptant 20 000 employés et un salaire moyen de 50 000 dollars. Revenus moyens ajustés à l’industrie pour chaque employé, soit 40% de plus que les entreprises moins efficaces, une différence de 132 000 $ par employé.
Helen Darling, PDG du groupe de travail national sur la santé a expliqué:

"La plupart des preuves montrent que les programmes efficaces en matière de santé et de productivité peuvent réellement améliorer les résultats d'une entreprise. Des pressions incessantes sont exercées sur les employeurs et les employés, mais l'amélioration de la santé des employés est une chance pour tous."

*Les découvertes de l'enquête Staying @ Work rapportée dans cet article sont basées sur les réponses de 248 entreprises basées aux États-Unis. Les résultats basés sur les réponses des entreprises canadiennes seront publiés en novembre 2011.
A propos de l'enquête
L'enquête de 2011 est la deuxième enquête semestrielle nord-américaine sur les programmes de santé et de productivité des entreprises. L’enquête visait à identifier l’approche et les tactiques adoptées par les entreprises avec les programmes de santé et de productivité les plus efficaces et à mettre en évidence l’avantage financier considérable de leurs efforts. Le sondage a été réalisé par 335 gestionnaires des ressources humaines et / ou des avantages sociaux aux États-Unis (248) ou au Canada (87) comptant au moins 1 000 employés. Les organisations répondantes emploient 7,8 millions de travailleurs et opèrent dans tous les principaux secteurs industriels.
Écrit par Grace Rattue